法律解析：

特种作业人员遭解约，通常有权要求离岗体检。

特种作业人员由于其工作的特殊性，可能长期接触各类危险因素，对身体健康存在潜在影响。当他们遭遇解约时，要求进行离岗体检是合理且合法的权利。

根据相关法律法规和职业健康安全规定，用人单位有责任保障劳动者在工作期间的健康和安全。特种作业人员在工作中面临更高的风险，离岗体检可以帮助确定其身体是否因工作而受到损害。这不仅是对劳动者个人权益的保护，也是对社会公共健康的负责。

离岗体检可以为劳动者提供明确的健康状况信息。如果在体检中发现了与工作相关的健康问题，劳动者可以据此寻求相应的或医疗救助。同时，这也有助于劳动者在未来的求职中，向新雇主提供准确的健康信息，避免因潜在的健康问题而受到不公正的对待。

对于用人单位来说，安排离岗体检也是一种必要的责任和义务。这有助于避免可能的法律纠纷。如果用人单位拒绝为特种作业人员提供离岗体检，可能会面临法律诉讼和相应的法律责任。

在实际操作中，劳动者应及时向用人单位提出离岗体检的要求，并保留相关的证据和沟通记录。如果用人单位拒绝或拖延，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，特种作业人员遭解约后有权要求离岗体检，这是保障其合法权益和身体健康的重要措施。

法律依据：

《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。