一、在签订劳动合同之前,员工必须要先去体检吗

一般情况下，在签订劳动合同之前，员工并非必须先去体检。

从法律层面来看，《》等相关法律法规并没有强制规定签订劳动合同前员工一定要进行体检。是否需要体检通常取决于用人单位的具体要求以及工作岗位的性质。

如果是一些对员工身体健康状况有较高要求的特殊行业或岗位，比如食品加工、矿山井下作业、接触有毒有害物质的工作等，出于保障员工自身安全和工作顺利开展、防止等考虑，用人单位可能会要求员工在签订劳动合同前进行体检。这种情况下，用人单位应明确告知员工体检的目的、内容及相关要求。

而对于普通岗位，用人单位通常不能强制要求员工先体检再签订劳动合同，否则可能构成就业歧视或违反相关规定。如果员工隐瞒重大疾病等可能影响工作的健康问题，给用人单位造成损失的，用人单位可依据法律法规和规章制度进行处理。

二、没给员工签劳动合同员工要告我怎么办

若员工因未签劳动合同而要起诉你，可参考以下应对方法：

（一）积极协商解决。与员工坦诚沟通，承认未签劳动合同的失误，争取协商达成和解协议，给予员工一定的经济补偿，让其放弃诉讼，避免进入繁琐的法律程序，减少时间和精力的耗费。

（二）梳理相关证据。收集能证明双方存在事实以及在未签劳动合同这件事上可能存在合理原因的证据，比如员工入职时的相关登记材料、工资支付记录、工作安排及交接记录等，这些证据可能有助于减轻自身责任。

（三）咨询专业法律意见。可以向专业具体法律规定和应对策略，律师能根据实际情况分析案件走向，提供专业指导，使你在应对诉讼时更有把握。

（四）做好应对诉讼准备。若协商不成，要积极准备答辩材料，按照法律程序参与诉讼，维护自身合法权益。

三、毕业生签是否还要签劳动合同

毕业生签了三方协议，通常在毕业后到用人单位工作时还需要签订劳动合同。具体分析如下：

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，主要是为了解决毕业生的、档案等问题，更多地带有学校管理的色彩。它在毕业生到单位报到前发挥作用，约束的是毕业生、用人单位和学校三方的行为。

而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。毕业生到用人单位正式报到上班后，双方就建立了实际的劳动关系。此时，用人单位应当按照法律规定与毕业生签订劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等具体事项，以保障双方的合法权益。

劳动合同是确立劳动关系的重要依据，受《劳动合同法》等相关法律法规的严格规范和调整，与三方协议的性质和作用不同，因此毕业生到岗后仍需签订劳动合同。

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