一、企业员工必须签订劳动合同吗

依据目前所实施的相关法律条款，所有企业员工都需要签署正式的劳动合同以明确彼此之间的和权利义务。

关于这一点，我们可以参照由全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，其中明文规定，当雇主与劳动者确立了劳动关系后，双方应当尽快签订书面形式的劳动合同；若实际已经存在劳动关系而尚未签订书面劳动合同的情况下，雇主有责任在自雇佣之日起的一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。

如若超过此期限仍未能签订劳动合同，则雇主将面临依照法律规定向劳动者支付作为赔偿的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、没有签劳动合同自己离职有工资吗

即便在未签订劳动合同时，员工也普遍具备获取合理薪资的权利。

12依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，雇主有责任与每个员工签署书面劳动合同。

若雇主未能依照此项规定执行，那么员工在离开岗位之时，仍然可以追讨到其实际上班期间的薪资。

关于具体薪金的计算方式，应该以员工实际领取的薪水以及工作时间为基础进行确定。

假如雇主违反了劳动合同法的相关规定，比如在一个月以上的期限内未与员工签订书面劳动合同，那么雇主可能需要向员工支付双倍的薪资作为赔偿。

值得我们关注的是，如果员工在未得到适当通知的情况下擅自离职，雇主或许有权扣除部分奖金福利或者要求员工承担因离职而产生的经济损失。