在工作场所中，公司门卫受伤是一个需要认真对待和妥善处理的问题。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也对公司的管理和形象有着重要影响。那么，公司究竟应该如何进行赔偿呢？接下来让我们深入探讨。

一、公司门卫受伤公司怎么赔

首先，公司需要判断门卫受伤的性质。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。

在确定为工伤后，公司应按照工伤赔偿的相关规定进行赔偿。赔偿项目包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费方面，公司应承担受伤门卫在治疗过程中的合理医疗费用。康复费则是为了帮助门卫恢复劳动能力和生活自理能力所产生的费用。

如果门卫因工伤导致伤残，还需要支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。此外，在门卫停工留薪期间，公司应按照其原工资福利待遇支付工资。

如果受伤情况严重，导致门卫生活不能自理，公司还需承担生活护理费。

二、公司门卫工伤认定流程

1. 公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，受伤门卫或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料完整，会受理申请，并在 60 日内作出工伤认定的决定。如果材料不完整，会告知申请人需要补正的全部材料。

3. 作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、公司如何避免门卫工伤事故

1. 加强安全培训。公司应定期为门卫提供安全知识和技能的培训，让他们了解工作中的潜在危险以及如何预防事故。

2. 提供必要的安全防护设备。例如，为门卫配备合适的防护用具，如安全帽、反光背心等。

3. 优化工作环境。确保门卫工作区域的照明良好、道路畅通，减少因环境因素导致的事故风险。

4. 建立健全安全管理制度。明确门卫的工作职责和安全操作规范，并监督执行。

总之，公司门卫受伤后的赔偿问题需要依法依规进行处理，同时公司也应积极采取措施预防工伤事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。