当面临不给金降薪的情况时，感到不知所措和愤怒也是可以理解的。这种违法行为不仅影响您的财务状况，还可能侵犯您的劳动权利。如果您遭遇这种情况，了解您的权利并寻求法律途径可以帮助您解决问题，维护自己的利益。

当您遭遇不给赔偿金降薪的情况时，可以采取以下步骤：

1. 了解法律

了解有关降薪和赔偿金的法律至关重要。在大多数情况下，雇主不得在未经员工同意或未支付适当赔偿金的情况下降薪。您所在国家或地区的具体法律可能有所不同，建议您咨询专业律师以获得更具体的信息。

2. 收集证据

收集所有与降薪相关的证据，例如工资单、电子邮件或您与雇主有关降薪讨论的书面记录。这些证据将有助于支持您的申诉。

3. 协商

尝试与您的雇主协商以解决问题。平静地陈述您的立场，并解释您认为不给赔偿金降薪是违法的。您还可以提出替代方案，例如临时减薪或调整工作职责。

4. 提出申诉

如果您无法与雇主协商，则可以向相关部门，例如劳工部或人力资源部，提出正式申诉。申诉应包括详细的事件描述、证据以及您要求的赔偿。

5. 寻求法律途径

如果其他途径都失败了，您可能需要考虑寻求法律途径。您可以聘请律师帮助您提讼，要求赔偿金、恢复工作或其他适当的救济。

6. 保护自己免受报复

如果您提出申诉或采取法律行动，您的雇主不得报复您。报复可能包括解雇、降职或其他不利待遇。如果您认为自己受到报复，请立即向相关部门报告。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。