在您哺乳期内，是不能因为您的怀孕、生产或哺乳情况，来降低您的薪资或解雇您的哦！如有遇到此类情况，您有权向相关部门进行合理投诉、举报及申诉。
向劳动人事争议调解仲裁机构提出调解仲裁的申请也是完全可行的。
对于仲裁结果不满意的话，也可依法向人民法院提起诉讼。
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第十四条
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
二、降职降薪可以要求赔偿离职吗
如果公司减薪让你熬不住想了，那就可以要求他们给你经济赔偿哦！具体来说，只要公司出现“没给你提供足够的劳动保障、没按时给钱、没有为你交或者是损害了你的权益”这四种情况中的任何一个，你都能说走就走，而且还能从公司那里拿到一笔补偿款呢！
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法律解析： 如果遭遇降职降薪，劳动者可以依据相关法律法规，通过合法途径离职并争取赔偿。 当面临降职降薪的情况时，要想离职拿到，需要注意以下几点。首先，要确定降职降薪是否符合法律规定和劳动合同的约定。如果用人单位没有合法合理的理由进行降职降薪，那么劳动者有权提出异议。 其次，及时与用人单位进行...
一、公司无故降职降薪怎么办 如果公司无故降职降薪，员工可以采取以下措施： （一）收集证据 1. 保存与原职位、薪资相关的文件，如、工资条、录用通知等，这些能明确员工原本的职位和薪资水平。 2. 搜集公司无故降职降薪的证据，例如公司下达的降职降薪通知、与上级领导沟通此事的聊天记录或者邮件等。...
一、公司单方要求组长降职降薪怎样维权 1、公司单方要求组长降职降薪的，劳动者可以通过以下途径维权： (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议处理; (2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理; (3)、劳动者可以向劳动...
在工作中，遭遇降职降薪是一件让人感到困扰和不安的事情。这不仅影响到个人的职业发展和经济收入，还可能对心理造成一定的压力。但别担心，只要掌握正确的方法和策略，与公司进行有效的沟通，争取合理的赔偿并非不可能。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。 一、降职降薪如何和公司谈赔偿 首先，在与公司谈赔...
公司降职降薪我提出辞职有补偿吗？ 如果公司降职降薪，员工不满意，提出辞职，是否有补偿，这是很多人关心的问题。事实上，根据中国劳动法，公司降职降薪员工提出辞职，一般情况下是没有补偿的。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者订立劳动合同...
一、无故降职降薪是否违法 无故降职降薪是违法的，具体分析如下： 从劳动合同角度，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬等通常有明确约定。用人单位若要变更这些内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若无正当理由，未经劳动者同意擅自降职降薪，属于违反劳动合同约定的行为。 从法律规...
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