一、公司无故降职降薪怎么办

如果公司无故降职降薪，员工可以采取以下措施：

（一）收集证据

1. 保存与原职位、薪资相关的文件，如、工资条、录用通知等，这些能明确员工原本的职位和薪资水平。

2. 搜集公司无故降职降薪的证据，例如公司下达的降职降薪通知、与上级领导沟通此事的聊天记录或者邮件等。

（二）与公司协商

1. 员工可以先与公司人力资源部门或者直接上级进行友好、理性的沟通，询问降职降薪的原因。

2. 表明公司这种无故降职降薪的做法不符合劳动合同约定或者法律规定，要求公司恢复原职位和薪资待遇。

（三）申请

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供之前收集的相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据以及相关作出裁决。如果仲裁结果支持员工，公司将被要求恢复员工原职位和薪资待遇，并可能需要对员工因降职降薪造成的损失进行赔偿。

二、单位降薪员工不同意怎么办

如果单位降薪员工不同意，员工可以采取以下措施：

（一）与单位协商沟通。员工应积极与单位人力资源部门或管理层进行理性的协商，明确表达自己对降薪的异议，要求单位给出合理的解释。如果单位是因为经营困难等原因降薪，员工可以要求查看相关证据，并探讨其他解决方案，比如调整工作岗位而非直接降薪等。

（二）向劳动监察部门投诉。如果协商无果，单位又没有合理合法的降薪依据，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，责令单位改正违法行为。

（三）申请劳动仲裁。员工可以依据劳动合同和相关法律法规，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。要求单位按照原工资待遇支付工资，并可要求单位支付因降薪而产生的工资差额部分。在仲裁过程中，员工需要提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据来证明自己的工资水平以及单位降薪的事实。

三、公司降薪员工怎么应对

如果公司降薪，员工可以采取以下措施应对：

（一）了解降薪原因

1. 向公司人事部门或上级询问降薪的具体原因，查看是否存在合理依据，例如公司经营困难、员工不达标等。

2. 如果是基于公司整体经营问题，公司应按照法定程序进行降薪操作，如与员工协商等。

（二）查看合同约定

1. 仔细查看劳动合同中关于薪酬的条款，确定公司的降薪行为是否违反合同约定。

2. 如果违反合同约定，员工可以要求公司按照合同约定支付工资。

（三）与公司协商

1. 员工可以与公司进行协商，表达自己对降薪的看法和态度，尝试寻求解决方案，如调整工作岗位而非直接降薪等。

2. 在协商过程中，可以要求公司提供降薪的书面说明，明确降薪的依据和期限等内容。

（四）寻求法律帮助

1. 如果公司无正当理由降薪且协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。

2. 也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司补发工资差额等。

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