无故降职降薪违反了《劳动法》中关于劳动合同变更、工资支付等方面的规定。

在《劳动法》中，有多个条款与无故降职降薪相关。首先，根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这意味着用人单位不能随意单方面变更劳动合同中关于职位和薪资的约定。

其次，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故降薪显然是对劳动者工资权益的侵犯。

此外，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。无故降职降薪可能会导致劳动者的劳动报酬不合理地减少。

当劳动者遭遇无故降职降薪时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益。一是与用人单位进行沟通协商，要求其说明理由并恢复原职原薪；二是向工会组织寻求帮助和支持；三是向劳动监察部门投诉举报，要求其依法进行调查处理；四是通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

总之，无故降职降薪是违反《劳动法》的行为，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。