降职降薪是否违反劳动法，需要根据具体情况来判断。

在许多情况下，降职降薪并不一定直接违反劳动法，但必须满足一定的条件和程序。

首先，用人单位要有合法合理的理由进行降职降薪。例如，员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；或者是基于企业的经营状况、组织架构调整等客观原因。但用人单位需要对这些理由提供充分的证据支持。

其次，在程序上，用人单位应当遵循一定的规定。比如，应当提前与员工进行沟通和协商，听取员工的意见和看法。如果涉及到劳动合同的变更，应当按照法律规定的程序进行变更。

此外，如果用人单位是单方面强行实施降职降薪，且没有合法依据和正当程序，那么就很可能构成违法。员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，比如要求恢复原职原薪，或者要求用人单位给予经济补偿等。

需要强调的是，劳动法对于劳动者的权益保护是非常重视的，用人单位在进行任何涉及员工权益的决策时，都必须严格遵守法律规定。同时，员工也应当增强法律意识，了解自己的权益，在遇到不公正待遇时及时采取措施维护自己的权益。

总之，判断降职降薪是否违反劳动法不能一概而论，需要综合考虑具体情况、理由、程序等多方面因素。

《中华人民共和国劳动法》第十七条