续约降薪违反劳动法吗？

近期有不少企业在疫情影响下面临经营困难，为了降低成本，采取续约降薪的方式来应对。然而，这种做法是否合法呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位不得违反法律、法规、规章和国家劳动保障政策，损害劳动者的合法权益。”

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者双方当事人可以协商续订劳动合同。续订劳动合同，应当依照本法第十条、第十一条、第十二条的规定签订。”

综上所述，企业在续约劳动合同时，应当按照法律规定签订合同，不得违反法律规定，损害劳动者的合法权益。因此，企业在续约劳动合同时，不得强制要求劳动者降低工资，否则将违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

总之，企业在面临经营困难时，应当依据法律规定采取合法的方式应对，不得违反法律规定损害劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条