一、公司效益不好降薪违反劳动法吗

公司效益不好降薪是否违反劳动法，需分情况来看：

一方面，如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工资数额，公司未经员工同意擅自降薪，这种行为违反劳动法。因为劳动合同是双方具有法律效力的约定，用人单位应当按照合同约定向劳动者支付劳动报酬，随意降低工资属于违约行为，侵害了劳动者的合法权益。

另一方面，如果公司效益不好需要降薪，且经过法定程序，则可能不违反劳动法。比如，公司因生产经营困难等原因需要调整工资，应与员工进行协商，经员工同意后，可通过变更劳动合同的方式对工资进行调整。或者依据集体合同、规章制度等相关规定，在符合法定条件和程序的前提下进行降薪。

总之，公司不能随意以效益不好为由降薪，必须遵循法定程序，保障劳动者的合法权益，否则就可能构成违法。

二、用人单位无故降薪违反劳动法吗

用人单位无故降薪违反劳动法相关规定。具体分析如下：

（一）从劳动合同角度看，用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定了工资待遇等相关内容，这对双方均具有法律约束力。用人单位若要调整工资，应与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同，未经协商擅自降薪属于违约行为。

（二）依据法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地标准，且应当足额、按时支付。无故降薪可能导致劳动者实际收入低于应得水平，侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权益。

（三）用人单位若以降薪方式逼迫劳动者主动，以此逃避支付等法律责任，这种行为也是不被法律允许的。

总之，用人单位无故降薪是违反劳动法的，劳动者可依法维护自身权益，如与用人单位协商解决、申请或向劳动监察部门投诉等。

三、没有降薪不同意可以吗

可以申请仲裁。以下是具体分析：

一方面，用人单位调岗虽未降薪，但调岗属于变更劳动合同的行为。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若未经劳动者同意，用人单位擅自调岗，这种行为违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。

另一方面，劳动者在劳动合同中通常约定了具体的工作岗位，这是双方建立的重要内容之一。即使调岗没有降薪，若新岗位与原岗位在工作内容、工作强度、工作环境等方面存在较大差异，且对劳动者的职业发展、生活等产生不利影响，劳动者有权拒绝。

在这种情况下，劳动者若与用人单位无法协商解决，可以向仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、与用人单位沟通的记录等，以证明用人单位未经协商擅自调岗的事实，维护自身合法权益。

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