一、公司单方要求组长降职降薪怎样维权

1、公司单方要求组长降职降薪的，劳动者可以通过以下途径维权：

(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议处理;

(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;

(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;

(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民提起诉讼。

2、法律依据：

《中华人民共和国调解仲裁法》第二条

《劳动保障监察条例》第九条

二、公司降职降薪需要重新签订吗

（一）事实上，劳动者被降职降薪后，原劳动合同的基本内容被改变，所以确有必要更改劳动合同。

（二）不过，变更劳动合同要遵守规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。

（三）所以，除了调整岗位降低薪水，其他内容没变的情况下，不需要重新订立合同，将更改的部分内容进行修改即可，并且，修改之后与原合同同等效力。

（四）如果公司做了降职降薪处理后，未及时变更合同出现纠纷的，可以申请劳动仲裁处理。申请劳动仲裁时，要准备以下的证据材料：

1、劳动争议申诉书;

2、公司的工商登记资料;

3、劳动者本人的复印件;

4、证据资料，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证言等。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，公司单方要求组长降职降薪的，劳动者可以和用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监督保障部门投诉，申请劳动仲裁等途径维权。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。