工资是劳动者对用人单位提供劳动力后获得的报酬，是劳动者维持生计和保障自身及其家庭成员生活水平的必要物质基础。如果劳动者发现自己的工资被违法降薪，那么该怎么办呢？又可以获得哪些赔偿呢？

一、工人工资降薪怎么办呢怎么赔偿

工人工资被降薪后的处理方式主要根据降薪的行为是否违法展开。

（1）如果降薪行为违法，则可以依法申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位单方面变更劳动合同约定的工资，应当在变更前三十日书面通知劳动者，并取得劳动者同意。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同约定的工资。如果用人单位违反了这一规定，则劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资并支付赔偿金。

（2）如果降薪行为合法，则劳动者应积极与用人单位协商解决。如果协商不成，可以通过以下方式维护自己的权益：

向工会反映情况，寻求工会的帮助和指导。

向当地人力资源和社会保障部门投诉，举报用人单位违法降薪的行为。

通过合法途径提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资。

二、工人工资降薪经济补偿金怎么算

如果劳动者因用人单位单方面降薪而解除劳动合同，可以获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工人工资降薪后赔偿金怎么算

如果劳动者因用人单位单方面降薪而解除劳动合同，还可以获得赔偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，赔偿金按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资标准支付，即以劳动者解除劳动合同前十二个月的工资总额除以12得出的平均工资乘以解除合同的年限。低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。

如果劳动者发现自己的工资被违法降薪，应当积极采取行动，依法维护自己的合法权益。可以通过申请劳动仲裁、向工会反映情况、向人力资源和社会保障部门投诉或提起诉讼等方式维护自身权益，并根据具体情况获得相应的赔偿。