一、劳动合同单方降薪怎么赔偿

用人单位单方降薪属于变更劳动合同的行为，若未经劳动者同意，属于违法行为，劳动者可采取以下方式维护自身权益并要求赔偿：

一是与用人单位协商。劳动者可与单位就恢复原工资待遇进行协商，若协商达成一致，用人单位应按照协商结果支付工资。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动报酬的，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三是通过诉讼途径解决。若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可向人民提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

二、变相降薪违反吗

变相降薪违反劳动法。具体分析如下：

一是从劳动合同角度，用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定了工资待遇等相关内容，这对双方均具有法律约束力。若用人单位未经劳动者协商一致，通过各种变相手段降低劳动者工资，属于擅自变更劳动合同的行为，违反了《》中关于用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。

二是从工资支付保障角度，劳动者付出了相应劳动，就应获得相应报酬。用人单位变相降薪可能损害劳动者的基本生活保障及合法权益，违反了劳动法中关于保障劳动者劳动报酬权益的原则。

若劳动者遭遇用人单位变相降薪的情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益，要求用人单位恢复原工资待遇并支付相应差额。

三、变更劳动合同能降薪吗

公司变更劳动合同一般不能擅自降薪。具体分析如下：

一是从法律规定看，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着降薪作为变更劳动合同的重要内容，需双方协商一致，公司不能单方面强制降薪。

二是从合同性质看，劳动合同是双方基于平等自愿、协商一致签订的，对双方均有约束力。公司若要降薪，属于对原合同工资条款的变更，未经劳动者同意，这种变更不具有法律效力。

三是从劳动者权益保护角度，劳动者的工资是其重要生活保障和劳动所得，公司随意降薪会损害劳动者的合法权益。但如果出现企业因经营困难、经济效益下降等客观情况，需要调整工资的，应与劳动者充分协商，达成一致意见，并采用书面形式变更劳动合同，方可实施降薪。

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