一、没签劳动合同又降薪怎么办

遇到没签劳动合同又降薪的情况，可通过以下途径维护自身权益：

其一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出未签劳动合同及降薪行为的违法性，要求单位补签劳动合同，恢复原工资待遇，并就未签合同期间支付双倍工资。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

其二，申请。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。仲裁委员会将根据相关法律和证据进行裁决，要求单位补签合同、支付双倍工资差额及补足降薪部分。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据，以支持自己的诉求。

总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

二、未签劳动合同裁员怎么补偿

未签劳动合同且被裁员，劳动者可获得相应补偿：

三、没签劳动合同被降薪怎么办

在未签订劳动合同且遭遇降薪的情况下，可采取以下措施维护自身权益：

一是收集证据。包括工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及工资待遇的相关材料，为后续维权提供依据。

二是与用人单位协商。尝试与单位就未签劳动合同及降薪问题进行友好沟通，要求其补签劳动合同，恢复原工资待遇。若协商成功，达成书面协议，以确保双方权益。

三是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位擅自降薪属于违法行为，应支付相应工资差额。

四是对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

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