一、没签劳动合同被降薪怎么办

在未签订劳动合同且遭遇降薪的情况下，可采取以下措施维护自身权益：

一是收集证据。包括工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明及工资待遇的相关材料，为后续维权提供依据。

二是与用人单位协商。尝试与单位就未签劳动合同及降薪问题进行友好沟通，要求其补签劳动合同，恢复原工资待遇。若协商成功，达成书面协议，以确保双方权益。

三是申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位擅自降薪属于违法行为，应支付相应工资差额。

四是对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

二、签了劳动合同能直接跑路吗

签了劳动合同不能直接跑路。具体分析如下：

从法律规定角度，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。根据《》相关规定，劳动者，应当提前通知用人单位。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知；在内，需提前三日通知。直接跑路这种不辞而别的行为，违反了法律规定的解除程序。

从对用人单位影响来看，劳动者的突然离岗可能会给用人单位的正常生产经营秩序带来负面影响，比如导致工作交接不畅，影响工作进度，甚至可能造成经济损失。

从对劳动者自身影响而言，这种行为可能会对其个人职业声誉产生不良影响。而且，用人单位可能会依据相关规定和证据，追究劳动者的违约责任，要求其赔偿因擅自离岗给单位造成的损失。所以，签了劳动合同后应依法依规解除劳动关系，而非直接跑路。

三、签了劳动合同跑路有影响吗

签了劳动合同后“跑路”，即擅自离职，是有影响的。

从法律层面看，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方即建立了劳动关系，劳动者有义务按照合同约定履行工作职责。擅自离职可能构成违约，用人单位有权依据劳动合同及相关法律规定追究劳动者的违约责任。比如，若合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

从职业声誉角度而言，这种行为会对个人职业声誉造成负面影响。在如今信息流通迅速的时代，职场口碑十分重要，不良记录可能会被传播，影响后续求职，新的用人单位在进行背景调查时若得知此情况，可能会对录用持谨慎态度。

从经济利益角度考虑，劳动者擅自离职可能会导致工资等报酬无法正常领取。用人单位可能会因劳动者的突然离开而遭受损失，从而暂扣或不发放剩余工资，且劳动者难以通过合法途径主张权益。因此，建议劳动者按照法定程序解除劳动合同。

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