一、没有签劳动合同还降薪怎么办

遇到未签劳动合同且被降薪的情况，可通过以下方式维护自身权益：

其一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同及降薪行为违反法律规定，要求其补签合同并恢复原工资待遇，协商过程中注意保留相关沟通记录。

其二，申请。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于降薪问题，单位单方降低工资属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，未经协商擅自降薪是不合法的，仲裁时可要求单位支付工资差额。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任。

二、通过中介进厂没签劳动合同怎么办

若通过中介进厂但未签订劳动合同，可按以下方式处理：

其一，与工厂协商补签。劳动者可主动与工厂相关负责人沟通，明确指出未签劳动合同的事实及潜在法律风险，要求工厂在合理期限内补签书面劳动合同。这既能保障自身权益，也有利于维持与工厂的良好合作关系。

其二，若工厂拒绝补签，可收集证据维权。例如，保留工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能够证明存在的证据。这些证据在后续维权过程中至关重要。

其三，申请劳动仲裁或提起诉讼。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可凭借收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付双倍工资差额等相关权益；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

三、进厂签了劳动合同还算应届生吗

是否算应届生，需根据具体情况判断。

若签订劳动合同后，仍处于毕业当年，且未缴纳过，一般仍可算作应届生。因为应届生身份主要依据毕业时间以及是否落实就业单位来确定，在毕业年度内，即使签订劳动合同，但只要未缴纳社保，就意味着未正式参加工作，符合应届生的基本特征。

然而，若签订劳动合同后，所在单位为其缴纳了社保，通常就不算应届生了。缴纳社保意味着与用人单位建立了正式的劳动关系，已落实就业单位，开始参加工作，不再符合应届生的范畴。

此外，不同地区、不同单位对于应届生的认定标准可能存在一定差异。有些单位或招聘岗位可能有更为严格或细化的要求，比如除了社保缴纳情况外，还会考虑工作时长、工作性质等因素。因此，具体是否算应届生，还需结合实际情况及相关单位的认定标准来综合判断。

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