一、没有签劳动合同还降薪违法吗

这种情况是违法的，分以下两点来看：

其一，关于未签订劳动合同。建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，用人单位不与劳动者签订劳动合同本身就违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

其二，关于降薪。用人单位调整劳动者工资待遇，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定的内容。未经劳动者同意，用人单位单方决定降薪是不合法的行为。

综上，用人单位既不签订劳动合同又擅自降薪，严重违反了律法规。劳动者可以通过与用人单位协商、申请等合法途径，要求用人单位支付双倍工资、恢复原工资待遇，并维护自己的其他合法权益。

二、没有签劳动合同降薪资不同意怎么办呢

若遇到未签劳动合同且欲降薪资而自身不同意的情况，可按以下方式处理：

一是与公司协商。明确指出公司未签劳动合同已违反法律规定，要求其补签，并就薪资降低问题进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案，期间注意保留协商过程的相关证据。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付因未签劳动合同的双倍工资差额，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，针对降薪问题，主张公司按照原工资标准支付工资，因为公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，未经劳动者同意是无效的。

三是若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、劳动合同到期重新签是否可以降薪

劳动合同到期重新签订时，一般不可以随意降薪。具体分析如下：

其一，从协商角度看，劳动合同期满后，双方决定续签的，需重新协商确定劳动合同的内容。降薪属于变更劳动报酬这一关键条款，应经双方协商一致。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权拒绝签订新合同。

其二，从法律保障看，劳动者在原岗位工作，若单位无合理理由降低其工资待遇，不符合法律关于保障劳动者合法权益的规定。例如，在没有出现劳动者不能胜任工作、企业经济效益严重下滑等法定或约定情形时，降薪行为缺乏依据。

其三，从法律后果看，若用人单位强行降薪续签，劳动者拒绝后，用人单位终止劳动关系的，需根据具体情况支付经济补偿。若符合法定应支付的情形，还需支付赔偿金。

总之，劳动合同到期重新签，若无正当合理原因，用人单位不得降薪。

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