一、未签劳动合同被降薪调岗怎么办

遇到未签劳动合同且被降薪调岗的情况，可采取以下措施维护自身权益：

其一，收集证据。包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明与用人单位存在及原工资待遇、工作岗位等相关材料。这些证据对后续维权至关重要。

其二，与用人单位协商。可尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同的违法性以及降薪调岗的不合理性，要求恢复原工资待遇和工作岗位，并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关记录。

其三，若协商不成，可申请劳动仲裁。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位单方面降薪调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，否则违法。通过劳动仲裁，可要求单位支付双倍工资差额、恢复原工资和岗位等。

若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

二、没有签劳动合同降工资怎么办理

在未签订劳动合同且遭遇降工资的情况下，可按以下方式处理：

一是收集证据。收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等；同时收集有关降薪的证据，如通知、工资条等，以证明工资降低的事实。

二是与用人单位协商。尝试与单位就未签劳动合同及降薪问题进行友好协商，要求单位签订劳动合同，并恢复原来工资待遇，协商过程中注意保留相关记录。

三是申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时可主张未签劳动合同的双倍工资差额以及要求恢复原工资待遇。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同调岗怎么处理

在未签订劳动合同的情况下遭遇调岗，可按以下方式处理：

其一，明确劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。

其二，看待调岗合法性。用人单位调岗需具备合理性与合法性，比如基于生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等合理事由，且不得降低工资待遇、增加劳动强度等损害劳动者权益。若调岗不合理不合法，劳动者有权拒绝。

其三，主张权益。因未签订劳动合同，劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。若用人单位强行不合理调岗，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付相应工资及补偿等；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

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