一、兼职劳动合同有试用期么

兼职劳动合同通常不存在试用期。

从法律规定来看，试用期是用人单位与劳动者在建立时，为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。其目的主要是为了考察劳动者是否符合录用条件，能否胜任工作岗位等。

而兼职劳动，一般是指劳动者在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事的劳动。兼职劳动者通常以完成一定工作任务为目的，工作时间相对灵活、短暂。这种情况下，用人单位对兼职劳动者的工作能力和条件通常在录用前已有一定了解，无需再专门设置试用期来进行考察。

另外，根据相关法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。兼职劳动合同很多时候符合上述特征，所以一般不会约定试用期。

综上，兼职劳动合同一般不存在试用期，若用人单位强行约定试用期，该约定可能不具有法律效力。

二、兼职劳动合同利弊有哪些

兼职劳动合同，既存在一定优势，也有一些潜在弊端。

优势方面：

一是灵活性高。劳动者可在不影响主业的前提下，利用业余时间赚取额外收入，拓宽经济来源。比如大学生利用课余时间做兼职。

二是丰富经验。能接触不同行业和工作内容，积累多元工作经验，提升个人综合能力，为未来职业发展增添助力。例如从事文案兼职可锻炼写作能力。

三是拓展人脉。在兼职过程中结识各行各业人士，有助于建立广泛的人际关系网络。

弊端方面：

一是稳定性差。兼职工作通常不具备长期稳定性，可能随时因项目结束、需求变化等原因终止，劳动者难以获得持续的收入保障。

二是权益保障难。部分兼职岗位可能存在劳动强度大、工作时间长但报酬低的情况，且相较于全职，兼职劳动者在社会保险、福利待遇等方面往往难以得到充分保障。

三是职业发展受限。因兼职工作时间和精力有限，可能难以在兼职领域深入发展，获得较高的职业成就。

三、兼职劳动合同有补偿金吗

兼职劳动合同是否有补偿金，需根据具体情况判断：

1. 若兼职属于非全日制用工形式。这种情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工具有灵活性、短期性的特点，劳动者也可随时解除劳动关系另寻工作，所以法律未规定此种情形下用人单位需支付补偿金。

2. 若兼职属于全日制用工形式，只是在正常工作之外另有兼职。如果是用人单位依法，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付补偿金；但如果是用人单位违法解除劳动合同，或者符合法律规定的需要支付经济补偿的情形，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位应当向劳动者支付。

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