一、未签订劳动合同调岗怎么处理

在未签订劳动合同的情况下遭遇调岗，可按以下方式处理：

其一，明确劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。

其二，看待调岗合法性。用人单位调岗需具备合理性与合法性，比如基于生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等合理事由，且不得降低工资待遇、增加劳动强度等损害劳动者权益。若调岗不合理不合法，劳动者有权拒绝。

其三，主张权益。因未签订劳动合同，劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。若用人单位强行不合理调岗，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付相应工资及补偿等；对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。

二、没签劳动合同被降工资怎么办

若遇到没签劳动合同且被降工资的情况，可采取以下措施维护自身权益：

其一，收集证据。收集能够证明与用人单位存在劳动关系以及工资被降低相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

其二，与用人单位协商。尝试与用人单位进行友好协商，指出其未签订劳动合同及擅自降薪的行为违反法律规定，要求其纠正错误，补签劳动合同并恢复原工资待遇。若协商成功，问题可得到妥善解决。

其三，申请。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位擅自降低工资属于违法行为，应支付相应的工资差额。通过仲裁，劳动者可依法维护自身的合法权益。

三、没有签劳动合同还扣工资怎么办

遇到这种情况，可采取以下措施维护自身权益：

其一，收集相关证据。包括能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）等，以及扣工资的相关证据，如工资条、扣款通知等。

其二，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签订劳动合同及扣工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。协商过程中注意保留沟通记录。

其三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付相应款项。

其四，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付被扣工资及未签订劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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