一、未签劳动合同调岗合法吗

在未签劳动合同的情况下，用人单位调岗一般是不合法的。具体分析如下：

其一，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，其中包含工作岗位等关键信息。未签劳动合同，意味着双方对于工作岗位等具体内容没有明确的书面约定。用人单位随意调岗，属于擅自变更劳动者的工作内容，侵害了劳动者的合法权益。

其二，根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。在没有签订劳动合同的前提下，更不存在所谓的“变更约定”的合法基础。

其三，若用人单位以调岗为由，降低劳动者的工资待遇等，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位支付相应的经济补偿。

当然，如果是基于客观情况发生重大变化，如企业生产经营调整等，且用人单位与劳动者协商一致，调岗也可能是合理的，但这种情况也应当及时补签劳动合同或者签订补充协议，明确双方新的权利义务关系。

二、私自调岗赔偿标准

公司私自调岗属于变更劳动合同的行为，若未经劳动者同意，可能构成违法。赔偿标准通常需分情况来看：

一是若劳动者因此被迫，根据《》相关规定，用人单位应向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二是若公司的调岗行为被认定为违法，且劳动者要求继续履行原劳动合同，公司应当恢复劳动者原工作岗位，并支付劳动者在调岗期间的工资损失。工资损失一般按照劳动者原工资标准确定。

总之，公司私自调岗若损害劳动者权益，劳动者可依法维护自身合法权益，要求相应赔偿。

三、调岗调薪多长时间可以

通常情况下，若用人单位调岗调薪行为侵害了劳动者合法权益，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以申请。

具体而言，在不同场景下“知道或者应当知道权利被侵害之日”的确定有所不同：

一是用人单位在调岗调薪时，明确告知劳动者相关调整内容，且劳动者当场表示异议，此时该告知日可视为劳动者知道权利被侵害之日。

二是若用人单位未明确告知，而劳动者是在后续实际工作过程中，比如发放工资时发现薪资减少，或者在履行新岗位职责时才知晓岗位变动不合理，那么发现之日可作为知道权利被侵害之日。

需要注意的是，若存在不可抗力或者其他正当理由，导致劳动者未能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。同时，存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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