一、交通事故调岗合法吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的明确规定，当用人单位与劳动者双方达成共识，并以书面形式对劳动合同中的各项内容，包括调岗事宜进行修订时，是完全合法合规的。

在此过程中，调岗应具备合理性和必要性，一些特殊情况如员工因在交通事故中受伤，致使无法胜任原先岗位，再加上医生给予的专业指导，有权利出于员工健康和安全的角度出发，实施调岗计划。

此种调岗行为需立足于合理，充分考虑个人的能力和意愿。

关于工资待遇问题，若调岗导致薪资水平下降，通常需要得到员工的同意。

根据《劳动合同法》第四十条的相关规定，若劳动者因病或非因公负伤，在法定医疗期限结束后仍无法胜任原工作，亦无法适应用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付其一个月工资后，依法。

对于处理方面，若交通事故发生在工作期间，且经鉴定确认为工伤，根据《》的相关规定，工伤职工在工伤医疗期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位每月按时发放。

待工伤治愈后，若无法胜任原工作，用人单位应根据医疗机构出具的证明，结合企业实际情况，妥善安排合适的职位。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、人工智能交通事故怎么解决

1.事故预防方面的智能化驾驶辅助系统：人工智能技术可在车辆行驶过程中起到有效的ADAS（先进驾驶辅助系统）作用，例如应用于自动紧急制动、车道保持辅助以及盲点监测等关键功能；该系统能实时洞悉并分析车辆周边环境状况，提前警示可能存在的潜在风险，从而尽可能防止或减小交通事故的发生几率。

2.智能交通管理系统：借助对交通流量、行车速度以及天气变化等多种因素的细致分析，人工智能能够精准预测可能出现拥堵及潜在事故高发地区；在此基础上，系统能够提前调整信号灯管控策略，优化交通流向以减小事故的可能性。

3.预测与预警系统：人工智能可深入剖析过往交通事故数据，结合当前实时交通动态和环境信息，预测可能显现的事故模式，进而向驾驶者及交通管理部门发出潜在警报。

4.事故响应方面的快速事故探测：依托于道路监控摄像机以及车载传感器设备，人工智能能迅速识别各类交通事故并立刻启动应急响应程序。

5.智能调度救援资源：人工智能系统具备迅速厘清最佳救援路线的能力，且能够调度距离相关交通事故最近的救护车和警察，以此缩短整体救援工作所需的时间。

三、如何申诉交通事故

书面复核申请书的撰写与提交：在收到书或者相关证明文件之日起的第三个工作日之内，必须严格按照规定撰写好书面复核申请书，并且郑重地列明您所请求复核的事项，充足地陈述您提出这些请求的理由，同时还需附加上支持您请求的关键性证据材料。

之后，请务必将上述书面复核申请书递交给上一级别的公安机关交通管理部门进行审核处理。

受理决定的关注以及等待：在上一级别的公安机关交通管理部门收到您提交的书面复核申请书之日起五个工作日内，他们将会决定是否接受您的申请进行进一步的审理工作。

假如他们决定接受您的申请，那么接下来他们就会启动针对该交通事故的事实情况、责任认定等重要事项的全面复查程序了。

复核审查的严谨实施：在上级公安机关交通管理部门决定接受您的复核申请之后的三十个工作日内，他们会对整个案件进行深入细致的审查，并根据审查结果作出最终的复核结论。

若在此过程中发现原来的责任认定存在明显的错误，他们有权作出全新的结论，并要求原办案单位重新展开调查和认定工作。

复核结论的公布及执行：当复核结论已经形成且经过充分核实确认无误后，公安机关交通管理部门会召集所有涉及到此次交通事故的当事人，公开宣布最终的复核决定。

的选择及其注意事项：如果在复核阶段，您依然坚信自己的合法权益没有得到应有的保障，那么您可以选择向当地的人民提起民事诉讼，但是请您务必牢记，法律规定的诉讼有效期是有限的，因此请务必及时主张自己的权利。

以上是关于交通事故调岗合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。