法律解析：

用人单位强行调岗不一定合法，需要根据具体情况来判断。

用人单位调整劳动者工作岗位的行为是否合法，不能一概而论，需要综合考虑多方面因素。

首先，要看劳动合同中对于工作岗位是否有明确约定。如果劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位未经劳动者同意擅自调岗，一般是不合法的。因为这可能构成对劳动合同的变更，而变更劳动合同需要双方协商一致。

其次，即使劳动合同中对工作岗位约定不明确，用人单位也不能随意调岗。调岗应当具有合理性和必要性，不能是出于恶意或歧视等不当目的。比如，调岗后的工作内容、工作条件、工作待遇等不能与原岗位相差过大，否则可能被认定为不合法。

此外，如果用人单位基于生产经营需要、组织架构调整等客观原因进行调岗，并且调岗程序合法，如提前通知劳动者、与劳动者进行协商等，在一定程度上可能被认为是合法的。但用人单位仍需承担举证责任，证明调岗的合法性和合理性。

在实践中，劳动者如果认为用人单位强行调岗不合法，可以采取以下措施：一是与用人单位进行沟通和协商，表达自己的意见和诉求；二是向劳动监察部门投诉举报，要求其进行调查处理；三是通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者要注意保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在维权时能够提供有力的证据支持。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。