法律解析：

强行调岗是否合法不能一概而论，需要具体情况具体分析。

强行调岗的合法性问题较为复杂，需要综合多方面因素来判断。首先要考虑调岗是否有合法合理的依据。例如，劳动合同中是否明确约定了用人单位有权根据经营需要进行调岗，或者单位是否有经过合法程序制定的规章制度对调岗作出规定。如果有明确约定或规定，且调岗符合约定或规定的情形，那么在一定程度上可能被认为是合法的。

其次，要看调岗是否具有合理性。这包括调岗后的工作内容、工作条件、薪资待遇等是否与原岗位有实质性的变化，是否对劳动者的职业发展产生重大不利影响等。如果调岗导致劳动者的工作环境明显恶化、薪资大幅降低、职业技能无法发挥等不合理情况，那么可能不合法。

此外，用人单位在进行调岗时，还应当遵循一定的程序。比如，应当提前与劳动者进行充分的沟通和协商，听取劳动者的意见和建议，而不是单方面强行实施调岗。

如果劳动者认为用人单位的强行调岗不合法，可以通过与用人单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位的调岗行为存在问题。

总之，判断强行调岗是否合法需要综合考量各种因素，不能简单地给出肯定或否定的答案。劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法依规进行调岗，保障劳动者的合法权益，避免引发劳动纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。