法律解析：

产假结束后被调岗是否合法，需要根据具体情况来判断。

产假结束后被调岗的合法性问题不能一概而论。一般来说，如果调岗是基于用人单位的生产经营需要，且调整后的岗位对劳动者的技能和能力要求没有实质性提高，同时薪资待遇等方面没有明显降低，并且用人单位有合理的理由和程序进行调岗，那么这种调岗可能被认为是合法的。

然而，如果调岗存在不合理的情形，比如调岗是出于歧视、报复等不当目的，或者调岗后的工作内容、工作条件、薪资待遇等与原岗位相比有较大不利变化，而用人单位又不能提供充分的理由和依据，那么这种调岗可能是不合法的。

此外，还需要考虑劳动合同中对于工作岗位的约定。如果劳动合同明确约定了工作岗位，用人单位单方面进行调岗可能构成违约。但如果劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，且调岗符合约定的条件和程序，那么调岗可能是合法的。

在判断产假结束后被调岗是否合法时，还需要考虑以下因素：调岗是否经过劳动者的同意，用人单位是否提前通知劳动者，调岗是否对劳动者的职业发展产生不利影响等。如果劳动者认为调岗不合法，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，产假结束后被调岗的合法性需要综合考虑多方面因素，不能简单地作出判断。劳动者在遇到此类问题时，应及时寻求法律帮助，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《劳动法》第二十六条、第二十八条

《劳动合同法》第三十五条