辞退不同意协商赔偿怎么办

在劳动关系中，用人单位因客观原因辞退劳动者时，为了减少损失，往往会提出协商。但如果劳动者不同意协商赔偿，用人单位该怎么办呢？

1. 协商不成，可走法定程序

劳动者不同意协商赔偿的，用人单位可以按法定程序解除。根据《劳动合同法》第47条，用人单位解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，支付一个月工资的经济补偿；劳动超过10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿，不满6个月的按照半个月工资支付。

2. 申请劳动仲裁

用人单位按法定程序解除劳动合同，但劳动者不同意经济补偿金标准的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据劳动合同法等相关规定，对双方争议的事实和法律问题进行审查，并作出裁决。仲裁裁决对双方均有约束力。

3. 向法院提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民提讼。人民法院将对进行审理，并作出终审判决。

4. 法律援助

对于经济困难或法律意识较弱的劳动者，可以申请法律援助。法律援助机构将免费提供法律咨询、代理等服务。

需要提醒的是，劳动关系涉及法律专业知识，处理不当容易产生不利后果。建议劳动者和用人单位在协商赔偿时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。