公司没有经过员工同意调岗不一定合法，需要根据具体情况来判断。

在一般情况下，公司单方面未经员工同意进行调岗可能存在合法性问题。根据相关法律法规，用人单位调整劳动者工作岗位应当遵循合法、合理、协商一致的原则。

合法的调岗通常需要满足以下条件：首先，调岗应基于用人单位生产经营的需要，具有一定的合理性和必要性。比如公司业务转型、部门调整等客观原因。其次，调岗不能具有侮辱性或惩罚性，不能故意降低劳动者的待遇和工作条件。再者，用人单位应当有相应的规章制度作为依据，且该规章制度经过了合法的制定程序并向员工公示。

然而，如果存在以下情形，公司未经同意调岗可能被视为合法：劳动合同中有明确约定公司有权根据工作需要调整员工岗位；员工不能胜任原工作岗位，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；出现了不可抗力等客观情况导致原岗位无法继续履行。

如果员工认为公司的调岗不合法，可以通过与公司协商解决，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工需要注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以证明公司调岗的不合理性和不合法性。总之，判断公司未经同意调岗是否合法不能一概而论，需要综合考虑各种因素。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。