一、未签订劳动合同可以获得哪些赔偿

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可获得以下赔偿：

一是双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二是经济补偿金。若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致劳动者的，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三是补缴社会保险。用人单位应为劳动者缴纳社会保险，未签订劳动合同期间未缴纳的，劳动者有权要求用人单位补缴。

此外，若劳动者因未签订劳动合同遭受其他损失，如工伤待遇损失等，也可要求用人单位承担相应赔偿责任。

二、未签订劳动合同2倍赔偿如何计算

未签订劳动合同的二倍工资赔偿计算，需明确以下要点：

其一，计算基数。一般以劳动者当月的应得工资作为计算基数，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、等。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

其二，计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。

其三，计算方式。按照每月应得工资数额乘以相应的未签订劳动合同的月数，得出应支付的二倍工资差额。例如，劳动者月工资为5000元，未签订劳动合同的时间为6个月，那么二倍工资差额就是5000×6 = 30000元。

需要注意的是，劳动者主张二倍工资差额，应在法定的时效期间内提出，避免因超过时效而丧失胜诉权。

三、未签订劳动合同保险怎么赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险，劳动者可依法获得相应赔偿：

其一，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的二倍工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

其二，关于未缴纳社会保险的赔偿。劳动者可要求用人单位补缴社会保险。若因用人单位未缴纳导致劳动者遭受损失，比如无法享受待遇而自行垫付医疗费用等，用人单位应承担相应赔偿责任。具体赔偿数额根据劳动者的实际损失来确定。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

以上是关于未签订劳动合同可以获得哪些赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。