在当今的职场环境中，社保的缴纳对于劳动者来说至关重要。然而，有时会出现劳动者未被缴纳社保的情况，这会给劳动者带来一系列的影响和权益问题。接下来，就让我们深入探讨一下未缴纳社保劳动者可以获得哪些权益。

一、未缴纳社保劳动者的权益

未缴纳社保的劳动者有权要求用人单位补缴应缴的社保费用。这包括养老保险、保险、、保险和生育保险。养老保险能保障劳动者在后的基本生活；医疗保险可用于支付用，减轻患病时的经济负担；失业保险在劳动者失业时提供一限的生活保障；工伤保险用于补偿因工作受伤产生的费用和损失；生育保险则涵盖了生育相关的医疗费用和津贴。此外，如果因未缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社保待遇，劳动者有权要求用人单位因此造成的损失。比如，在工作中受伤却因未缴纳工伤保险而无法获得赔偿，用人单位应承担相应责任。而且，劳动者还可以以此为由解除劳动，并要求用人单位支付经济补偿。

二、未缴纳社保如何维权

当劳动者发现未缴纳社保的情况，首先可以与用人单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，可以向部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，责令其改正行为。同时，劳动者还可以申请。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、条、工作证明等，以证明与用人单位存在以及未缴纳社保的事实。劳动仲裁具有，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人院申请。

三、用人单位未缴纳社保的法律责任

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，将面临一系列法律责任。行政处罚是常见的一种，劳动会责令用人单位限期改正，不改正的，会对用人单位处以罚款。同时，用人单位还可能需要承担民事，向劳动者支付因未缴纳社保造成的损失。此外，如果情节严重，用人单位的相关负责人还可能面临刑事处罚。这充分体现了法律对于劳动者社保权益的保护力度，也警示用人单位要依法履行社保缴纳义务。

总之，社保是劳动者的重要权益保障，未缴纳社保的劳动者应当了解自己的，并通过合法途径维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。