在如今的职场环境中，社保问题备受关注。当劳动者遭遇未缴纳社保的情况时，这无疑会给他们带来诸多困扰和潜在的。那么，未缴纳社保如何劳动者呢？这是一个需要深入探讨的重要话题。

一、未缴纳社保如何赔偿劳动者

未缴纳社保时，劳动者的赔偿主要包括以下几个方面。首先，劳动者有权要求用人单位补缴应缴未缴的用。用人单位应当按照规定的缴费基数和比例，为劳动者补缴养老保险、保险、、保险和生育保险。其次，如果因为未缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社保待遇，如用无法报销、工伤无法得到赔偿等，用人单位应当承担相应的。例如，劳动者在工作中受伤，由于用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照的标准向劳动者支付。此外，劳动者还可以依据《》的规定，以用人单位未依法缴纳为由解除劳动，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。

二、未缴纳社保劳动者能否要求双倍赔偿

对于未缴纳社保，劳动者一般不能要求用人单位进行双倍赔偿。但是，如果用人单位存在不缴纳社保、劳动者等严重行为，劳动者可以通过法律途径要求用人单位承担更严重的法律责任。在一些情况下，劳动者可能会主张用人单位支付因未缴纳社保而造成的损失赔偿，但这需要劳动者提供充分的证据证明损失的存在和具体数额。

三、未缴纳社保劳动者如何维权

当劳动者遇到未缴纳社保的情况时，要及时采取有效的维权措施。

1. 首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位补缴社保。在协商过程中，劳动者要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

2. 如果协商不成，劳动者可以向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行调查，并责令用人单位改正违法行为。

3. 劳动者还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明与用人单位存在以及用人单位未缴纳社保的事实。

4. 如果对仲裁不服，劳动者可以向人院提起诉讼，通过法律途径维护自己的。

总之，未缴纳社保对劳动者的权益会造成严重影响。劳动者要了解自己的权利，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行缴纳社保的义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。