在当今的职场环境中，社保对于每一位员工来说都是至关重要的保障。然而，有时候会出现用人单位未给员工缴纳社保的情况，这不仅损害了员工的合法权益，也可能引发一系列的法律问题和赔偿事宜。那么，当遇到这种情况时，员工应该如何维护自己的权益，用人单位又需要承担怎样的赔偿责任呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、用人未缴纳员工社保如何赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果因为用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，比如无法报销医疗费用、无法领取失业保险金等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围包括劳动者因此遭受的直接经济损失。

值得注意的是，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位未缴纳社保以及自己因此遭受的损失。

二、用人单位未缴纳社保的法律后果

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

同时，用人单位未依法缴纳社会保险费的行为还可能影响其社会信用评价，对企业的形象和声誉造成不良影响。在一些地区，相关部门还可能将此类企业列入重点监管名单，加强监督检查。

而且，如果劳动者因用人单位未缴纳社保而向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位不仅需要承担赔偿责任，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

三、员工如何维护自身社保权益

当发现用人单位未缴纳社保时，员工应首先与用人单位进行沟通，要求其依法补缴社保。如果用人单位拒绝或拖延，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在投诉或申请仲裁时，员工要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与用人单位的劳动关系和工作时间。同时，员工还可以咨询专业律师，获取更准确的法律建议和维权指导。

另外，员工也可以通过向社会保险经办机构举报的方式，要求其督促用人单位补缴社保。在维权过程中，员工要保持理性和坚定，依法维护自己的合法权益。

总之，用人单位未缴纳员工社保是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的权益，也破坏了劳动法律法规的严肃性。员工应当了解自己的权利，积极维护自身的合法权益。同时，用人单位也应当增强法律意识，依法为员工缴纳社保，营造良好的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。