用人单位未缴纳社保怎么办
法律解析：
用人单位未缴纳社保，劳动者可以先与单位协商补缴，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决。
当遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，劳动者首先要明确自身的权益和可能的解决途径。
与用人单位进行协商是第一步，可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，要求其按照法律规定补缴社保。在协商过程中，要注意保留相关证据，如谈话记录、邮件往来等。
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求其补缴社保。
此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位未缴纳社保的事实。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求用人单位补缴社保或给予相应的。
同时，劳动者也可以考虑通过法律诉讼的方式来维护自己的权益。但需要注意的是，法律诉讼程序相对较为复杂和漫长，需要耗费较多的时间和精力。
在整个过程中，劳动者要注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃。同时，也要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
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