一、如果劳动合同未缴纳社保怎么办

若劳动合同履行期间用人单位未缴纳社保，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。劳动者可要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社保费用，明确补缴的具体时段和险种，双方协商出可行的补缴方案，此为较为温和高效的解决方式。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动者可携带劳动合同、工资条等能证明及未缴纳社保事实的材料，向劳动监察部门举报。劳动监察部门会依法责令用人单位限期补缴，并可能对用人单位处以罚款。

（三）申请或提起诉讼。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失，如无法享受社保待遇而产生的医疗费用等，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失。对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

二、服务期与劳动合同期限冲突问题

服务期与劳动合同期限可能会产生冲突，通常有以下情形及处理方式：

（一）服务期长于劳动合同期限。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而服务期超过劳动合同剩余期限时，劳动合同应当续延至服务期满。这是为了保障用人单位对劳动者培训投入的合理回报。例如，出资送员工出国深造，约定5年服务期，而当时劳动合同剩余期限只有3年，那么劳动合同会顺延至5年服务期满。

（二）服务期短于劳动合同期限。这种情况下，若劳动者在服务期内违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金，但服务期结束后，双方仍应按照劳动合同的约定继续履行权利和义务，直至劳动合同期满。

用人单位和劳动者应明确约定服务期条款，避免产生不必要的纠纷，在发生冲突时，依据法律规定和合同约定妥善解决。

三、劳动合同必须约定的事项有哪些

劳动合同必须约定的事项主要包括以下几方面：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位的具体信息，便于劳动者在权益受侵害时准确主张权利。

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是对劳动者身份的确定，保障劳动关系的特定性。

（三）劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，明确双方劳动关系的存续时间。

（四）工作内容和工作地点。工作内容界定劳动者的具体工作职责，工作地点关系到劳动者的工作环境和生活成本等。

（五）工作时间和休息休假。保障劳动者的休息权利，避免过度劳累，如每日工作时间、每周休息天数等。

（六）劳动报酬。这是劳动者提供劳动的主要回报，应明确工资支付形式、金额、支付周期等。

（七）社会保险。用人单位有义务为劳动者缴纳，包括养老、医疗、失业、和，保障劳动者的基本权益。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。为劳动者提供安全健康的工作环境。

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