在当今的职场环境中，社保对于每一位劳动者来说都至关重要。然而，当遇到公司十年未缴纳社保这样的情况时，大家往往会感到困惑和无助。那么，在这种情况下，劳动者应该如何争取自己的合法权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、公司十年未缴纳社保怎么赔偿

当公司十年未缴纳社保时，劳动者有权要求公司进行赔偿。首先，劳动者可以要求公司补缴这十年应缴纳的社保费用。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照相关法律法规，公司应当承担其应缴纳的部分。

此外，劳动者还可能获得经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果因公司未缴纳社保给劳动者造成了实际损失，比如无法享受医保报销等，劳动者也有权要求公司赔偿这些损失。

在主张赔偿时，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司的劳动关系和工作年限。同时，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、未缴纳社保对劳动者的影响

未缴纳社保对劳动者的影响是多方面的。其一，养老保险的缺失意味着劳动者在退休后无法获得稳定的养老金收入，生活保障受到威胁。其二，没有医疗保险，劳动者在生病就医时需要自行承担全部费用，经济压力巨大。而且，在一些重大疾病的情况下，可能会因无法承担高额费用而延误治疗。

失业保险的缺失，让劳动者在失业时无法获得一定期限的失业救济金，增加了再就业期间的经济困难。工伤保险的缺失更是严重，如果在工作中发生意外受伤，劳动者将无法获得工伤赔偿和相关医疗保障。生育保险的缺失，对于女性劳动者来说，生育期间的医疗费用和生育津贴都无法得到保障。

三、如何避免公司不缴纳社保的情况

1. 在入职前仔细了解公司的社保政策，与招聘人员明确社保缴纳的情况。签订劳动合同时，要认真查看合同中关于社保的条款，确保公司有明确的缴纳义务。

2. 劳动者自身要增强法律意识，了解社保相关法律法规，知道自己的合法权益。在工作过程中，定期关注自己的社保缴纳情况，如发现问题及时与公司沟通。

3. 政府相关部门应加强监管力度，对企业的社保缴纳情况进行定期检查和不定期抽查，对于不依法缴纳社保的企业给予严厉处罚，形成有效的威慑。

总之，公司十年未缴纳社保是严重违反法律法规的行为，劳动者应坚定地维护自己的合法权益。同时，各方都应共同努力，营造一个合法合规、保障劳动者权益的良好就业环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。