法律解析：

如果用人单位没有按时缴纳员工的社会保险，员工可以采取多种途径来维护自己的权益。

当遇到用人单位未按时缴纳社会保险的情况，员工首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其尽快补缴。这是较为温和的解决方式，可能在一些情况下能够促使用人单位及时纠正错误。

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位履行缴纳社会保险的义务。在投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和未缴纳社保的情况。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位补缴社保并承担相应的法律责任。在仲裁过程中，员工要充分准备证据和材料，以支持自己的诉求。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院。法院会依据相关法律法规进行审理和判决。

需要强调的是，社会保险对于员工来说至关重要，它关系到员工的养老、医疗、失业等方面的保障。用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险。员工应当增强法律意识和维权意识，及时发现并处理用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《社会保险法》第六十三条