在如今的职场环境中，劳动者要求解除劳动的情况并不少见，而其中涉及的问题更是备受关注。这不仅关系到劳动者的切身利益，也对用人单位的管理和运营产生着重要影响。那么，劳动者要求解除劳动合同到底能获得多少赔偿呢？接下来让我们深入探讨。

一、劳动者要求解除劳动合同

劳动者要求解除劳动合同的情况较为复杂。一般来说，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违规行为，通常是没有赔偿的。但如果用人单位存在以下情形，劳动者则可能获得赔偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者的。比如工作环境存在，或者劳动条件严重不符合合同约定。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖欠、未按照约定支付加班工资等。

3. 未依法为劳动者缴纳的。是劳动者的重要权益保障，如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权解除合同并要求赔偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的。例如不合理的加班制度、严苛的罚款规定等。

5. 因《》第二十六条第一款规定的情形致使的。比如以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在上述情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者被迫解除劳动合同的赔偿计算

当劳动者被迫解除劳动合同，赔偿的计算方式需要根据具体情况确定。

要明确劳动者的工作年限。工作年限越长，获得的经济补偿通常越多。

月工资的计算也十分关键。这里的月工资包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，还需要注意的是，如果用人单位在劳动者解除合同后，未依法支付经济补偿，劳动者可以通过或者诉讼等途径维护自己的。

三、劳动者违法解除劳动合同的后果

劳动者如果违法解除劳动合同，可能会面临一系列不利后果。

一方面，可能需要承担。如果劳动合同中有关于责任的约定，劳动者可能需要按照约定支付。

另一方面，给用人单位造成损失的，应当。比如因为突然导致工作衔接不畅，给单位带来经济损失。

总之，劳动者在决定解除劳动合同时，应当慎重考虑，依法依规进行，以保障自己的合法权益。

以上我们详细探讨了劳动者要求的相关问题。但需要明确的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。