法律解析：

劳动者要求解除劳动合同的赔偿金额，需根据具体情况来确定，没有一个固定的标准。

劳动者要求解除劳动合同的问题较为复杂，其合理金额取决于多种因素。

要看解除劳动合同的原因。如果是用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

如果劳动者在劳动合同中有关于竞业限制等特殊约定，在符合约定条件时解除劳动合同，可能还会涉及到竞业限制补偿等问题。

同时，还需考虑劳动者自身是否存在过错。如果劳动者因自身严重违反用人单位规章制度等原因导致劳动合同解除，可能无法获得赔偿。

总之，劳动者要求解除劳动合同的赔偿金额要结合具体案情，依据相关法律法规进行综合判断和计算。劳动者在遇到此类问题时，建议咨询专业，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。