在劳动市场中，是一个常见的问题。当遭遇劳动，而公司又面临倒闭的情况，这无疑会让劳动者感到焦虑和迷茫。不过别担心，接下来的内容将为您详细解析这一复杂的情况。

一、劳动争议的公司倒闭怎么办

当公司倒闭且存在劳动争议时，劳动者首先要明确自己的。比如，公司倒闭前拖欠的、加班费、经济补偿等，都是劳动者应得的。

劳动者应及时关注公司的破产清算程序。在破产清算中，劳动者的工资和相关补偿费用通常会被优先清偿。但这需要劳动者主动向破产管理人申报自己的债权。

如果公司倒闭后未依法支付劳动者应得的款项，劳动者可以向部门投诉，或者直接向机构申请仲裁。在这个过程中，要注意收集和保留好相关证据，如劳动、工资条、加班记录等，以证明自己的主张。

同时，劳动者还可以寻求法律援助。一些地区设有专门的法律援助机构，为经济困难的劳动者提供免费的法律服务。

二、公司倒闭后劳动的计算方式

公司倒闭时，劳动赔偿的计算方式是至关重要的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果公司倒闭是因为解除劳动合同，劳动者还可以要求支付，赔偿金的标准是经济的二倍。

三、如何预防公司倒闭带来的劳动

劳动者在选择工作单位时，要对公司的经营状况和行业前景进行一定的了解和评估。尽量选择那些经营稳定、发展前景良好的企业。

在工作过程中，要注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。

劳动者还可以通过不断提升自己的职业技能和综合素质，增强自己在职场上的竞争力，降低因公司倒闭而带来的就业风险。

总之，当面临劳动争议且公司倒闭的情况，劳动者要保持冷静，积极维护自己的合法权益。同时，也要提前做好预防措施，降低可能面临的风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。