一、五年没有签订劳动合同可以获得赔偿吗

在连续服务五年后仍未签署劳动合同时，员工有权获得相应补偿。

具体来说：第一，因雇主未能及时签订劳动合同长达五年之久，应承担向员工支付双倍工资的赔偿责任。

然而，依据现行法律条款，这类赔偿金的最高金额为十一个月；第二，若公司未能与其员工签订劳动合同且未购买社会保险，依照相关法律法规，此举无疑构成违法行为，因此需依法支付双倍工资作为惩罚性赔偿，并且还须对员工进行社会保险的补缴。

《》第二条【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位）与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、还没有签订劳动合同，既然我已经了，我能得到补偿吗

您完全有可能得到应有的赔偿，因为若单位先前已违规操作，那么您便可在提交书面离职申请之后随时撤离，并有权向其请求给予适当的、双倍工资以及布置加班工作时所应得的工资等等。

反之，假如单位扣留了您的工资、押金或者金等类款项，您在向机构申诉的同时，完全可以将这些问题共同提请处理。

但值得您注意的是，务必设法搜集那些能够证实您与该单位确实存在劳务契约关系的相关证据以供参考。

三、在没有签订劳动合同的情况下，餐馆倒闭了如何补偿员工

即便是并无书面形式的劳务合约束体，但凡介入了实质性的劳作关系，职工群体依然具有索求补偿的法定资格。

在劳动关系确认上，每位劳动者均需提供确凿实据以证明其与餐饮企业之间的从属关系，诸如工资领取凭证、工作时间统计图表以及同僚佐证词等皆为有效证据。

若能证实确实存在劳动关系，那么劳动者或许具备获取经济补偿的权利，而这通常是依据其工作年限及月度薪资水平进行核算。

此外，劳动者还可能有资格要求补发尚未支付的社会保险金及福利待遇。

若餐饮企业拒绝履行支付义务，劳动者可采取法律手段捍卫自身权益，例如向委员会提出申诉。

同时，劳动者亦可尝试与餐饮企业的负责人进行协商，寻求双方都能接受的妥善解决方案。

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