一、公司没签劳动合同可以获得赔偿吗

公司未签劳动合同，劳动者有可能获得赔偿。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资。

但是，如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同的，用人单位不需要支付二倍工资。另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

所以，如果是公司的原因未签劳动合同，劳动者应收集好如工作证、工资支付凭证、考勤记录等能证明的证据，以便在必要时通过等途径维护自己的权益，要求公司支付相应赔偿。

二、没签劳动合同赔偿两倍工资工资指哪些

没签劳动合同赔偿两倍工资中的工资，一般指劳动者应得工资。

1. 应得工资包括计时工资或者计件工资。计时工资是按照劳动者工作时间计算的工资，例如月工资、日工资等；计件工资是根据劳动者完成的工作量计算的工资。

2. 奖金也包含在其中。奖金是对劳动者工作成果的一种奖励，像月度奖金、季度奖金、金等。

3. 津贴和补贴同样属于应得工资范畴。津贴如高温津贴、夜班津贴等，补贴如、交通补贴等。

4. 加班加点工资也涵盖在内。如果劳动者有加班情况，那么加班所对应的工资也应计算在赔偿工资基数里。总之，是劳动者正常工作情况下按照相关规定应获得的全部报酬。

三、劳动合同到期了怎么赔偿

劳动合同到期后的赔偿情况分以下几种：

1. 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，单位不需要进行经济补偿。这里的劳动条件包括工资、工作环境、福利等方面。

2. 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果是用人单位不续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。

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