在如今快节奏的工作环境中，劳动加班费的计算问题备受大家关注。加班费的计算直接关系到劳动者的权益和收入，了解其计算方式对于保障自身利益至关重要。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动加班费怎么算

根据我国相关法律法规，计算劳动加班费需要区分不同的工作时间情况。

1. 在工作日延长工作时间的，加班费不低于工资的 150%。例如，您正常工作日的小时工资是 20 元，如果加班 2 小时，那么加班费至少应为 20×1.5×2 = 60 元。

2. 在休息日安排工作又不能安排补休的，加班费不低于工资的 200%。假设您的日工资是 200 元，在休息日加班一天，那么应得的加班费至少是 200×2 = 400 元。

3. 在法定节假日安排工作的，加班费不低于工资的 300%。比如法定节假日的日工资是 300 元，加班一天，那么加班费至少为 300×3 = 900 元。

需要注意的是，计算加班费的工资基数应当按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有明确约定，应当按照集体合同的约定来确定。如果集体合同也没有约定，那就按照劳动者正常劳动应得的工资来确定。

二、如何主张劳动加班费

在实际工作中，当您认为自己应得的劳动加班费没有得到支付时，应当如何主张呢？

1. 首先，您可以与用人单位进行友好协商，向用人单位说明您加班的情况以及应得的加班费数额，希望能够通过协商解决问题。

2. 如果协商不成，您可以向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成一致。

3. 倘若调解也无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，如加班的记录、考勤表、工资条等，以证明您的加班事实和应得的加班费数额。

4. 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件需要先经过仲裁程序，才能向法院起诉。

三、劳动加班费的法律保障

我国法律对于劳动加班费有着明确的保障规定。

1. 《劳动法》明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，其中包括加班费。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，包括加班费。

2. 劳动监察部门有权对用人单位支付劳动者工资包括加班费的情况进行监督检查。如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并可以对其进行处罚。

3. 对于用人单位拒不支付劳动加班费的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行处理，维护劳动者的合法权益。

总之，劳动加班费是劳动者的合法权益，用人单位应当依法支付。劳动者也应当了解自己的权利，在权益受到侵害时，通过合法途径维护自己的权益。

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