一、没签劳动合同半年怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种未签劳动合同达半年的情况下，赔偿计算方式如下：

从用工第二个月开始计算双倍工资，即用人单位需支付劳动者五个月的双倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位除了支付这半年正常发放的工资外，还需额外支付5000×5 = 25000元的赔偿。

劳动者可先与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额。若协商不成，可通过来维护自身权益。申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位存在及工作时间。

仲裁委员会在受理后，会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

二、未履行劳动合同怎么处理

当出现未履行劳动合同的情况，需根据不同主体及具体情形来处理：

若用人单位未履行劳动合同，比如未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求其履行合同义务并承担相应责任；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；三是若用人单位的行为严重侵害劳动者权益，劳动者可，并要求用人单位支付经济补偿。

若劳动者未履行劳动合同，例如擅自离职、违反保密义务等。用人单位可依据劳动合同约定和法律规定，要求劳动者继续履行合同；若给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿损失。对于违反等约定的，用人单位还可要求劳动者支付违约金。

总之，无论是用人单位还是劳动者，均应按照劳动合同约定履行各自义务，否则需承担相应法律责任。

三、违反劳动合同会怎么样

违反劳动合同的后果因主体不同而有所差异。

对于劳动者而言：

一是支付违约金。若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是赔偿损失。若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，比如用人单位为招录该劳动者支付的费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

对于用人单位而言：

一是支付经济补偿或。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二是加付赔偿金。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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