一、签了劳动合同半年可以辞职吗

签了劳动合同半年是可以辞职的，具体分以下几种情况：

（一）与用人单位协商一致。劳动者可以与用人单位进行沟通，若双方就解除劳动合同达成一致意见，可按照协商结果办理离职手续，这种方式较为灵活，能较为顺利地解决离职问题。

（二）提前通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，只要履行了法定的通知程序，到期即可离职，无需用人单位批准。

（三）在特定情形下，劳动者可以随时解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付相应补偿。

总之，签了劳动合同半年可以辞职，劳动者应根据自身实际情况，选择合适的辞职方式。

二、续签合同可以辞职吗

在续签合同后，劳动者依然可以辞职。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，根据《》相关规定，劳动者享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便已经续签了合同，该规定依然适用，这是法律赋予劳动者的自主择业权。

（二）关于辞职程序，劳动者若要辞职，应按照法律规定和单位的规章制度履行相应的通知义务。一般来说，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，这样能给用人单位足够的时间进行工作交接等安排，以避免对单位的正常运营造成不利影响。

（三）在辞职时，劳动者还需注意与用人单位妥善处理好工资结算、关系转移、工作交接等相关事宜，以保障自身的合法权益和避免给用人单位带来不必要的损失。

三、辞职到期了不放人怎么办

当辞职到期公司不放人，可按以下方式处理：

（一）与公司协商。再次和公司相关负责人，如部门领导、人力资源部门等，清晰、明确地表明自己辞职的决心和原因，强调已按规定提前通知，要求公司按照法律和规定办理离职手续。

（二）依据法律规定维护权益。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要履行了法定的通知义务，到期后即解除，公司无权强行留人。

（三）申请。若协商无果，可向委员会申请仲裁，提交辞职申请、通知公司的相关证据等，请求裁决公司为自己办理离职手续。若因公司不放人造成损失，还可要求公司赔偿相应损失。

总之，劳动者依法享有辞职的权利，公司应依法配合办理离职手续。

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