在工作中，本是一个常见的事情，但如果辞职后公司打错且拒不归还，这可就不是一件小事了。这可能会引发一系列的麻烦和后果，让人感到十分困扰。

一、辞职了公司打错工资不还会怎么样

首先，如果公司打错工资到您的账户并且不还，这可能构成。根据法律规定，不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的情形。在这种情况下，您有义务将多打的工资返还给公司。

其次，如果您拒绝归还，公司可能会采取法律手段来追讨。他们可能会向法院提起诉讼，要求您返还不当所得，并可能要求您承担相应的法律费用和可能产生的损失。

此外，这种行为还可能对您的个人信用产生不良影响。在如今信用社会中，个人信用记录至关重要，这一不良行为可能会影响您未来的信贷、租房、就业等方面。

而且，如果事情闹大，在行业内传播开来，可能会对您的职业声誉造成，影响您未来在同行业的发展。

二、辞职后工资纠纷的常见处理方式

1. 协商解决。这是最为常见和便捷的方式。您可以与公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通，说明情况，尝试协商解决工资打错的问题。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

2. 。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况进行。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据，如工资流水、劳动等。

3. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒不仲裁结果，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。

三、如何避免辞职后的工资纠纷

1. 在辞职前，要确保与公司完成所有的工作交接，包括财务方面的。

2. 仔细核对时的工资结算清单，确保各项费用清晰明确，无任何。

3. 保存好与工作和工资相关的所有文件和记录，如劳动合同、工资条、加班记录等，以备不时之需。

总之，辞职后遇到公司打错工资的情况，应该积极采取合理合法的方式解决，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。同时，在工作过程中也要注意规范操作，预防类似纠纷的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。