法律解析：

没有离职证明，要提取公积金会有一定难度，但也并非完全不可能。

公积金的提取通常需要遵循一定的规定和程序。一般来说，离职证明是提取公积金的常见要求之一，它用于证明缴存人已与原单位终止劳动关系。但如果没有离职证明，以下几种情况可能有机会提取公积金： 如果原单位倒闭或破产，缴存人可以通过提供相关的破产证明或工商行政管理部门出具的注销登记证明等材料来替代离职证明。 与原单位存在劳动纠纷等特殊情况，缴存人可以准备好能证明劳动关系终止的其他证据材料，比如劳动仲裁决定书、法院判决书等，并向公积金管理中心说明情况，尝试申请提取。 有些地区可能对于离职提取公积金的政策较为宽松，会根据实际情况综合判断，在缴存人能提供足够的辅助证据证明已离职的情况下，也可能允许提取。 需要注意的是，不同地区的公积金提取政策和要求可能存在差异。在这种情况下，建议缴存人及时与当地的公积金管理中心进行沟通，详细了解具体的政策和所需材料，以便采取合适的措施来解决问题。

法律依据：

《住房公积金管理条例》第二十五条

职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。