当你决定辞去工作时，通常希望以积极的条件离开。有时公司可能会要求您某些费用，例如培训或设备费用。在这种情况下，了解您的权利和选择非常重要。

一、辞职了公司让我赔偿怎么办

公司要求您赔偿的一种常见情况是您收到过培训或发展机会。公司可能会争辩说，他们已经对您的职业发展进行了投资，因此您辞职后有义务向他们赔偿这笔投资。

在大多数情况下，公司无权要求您赔偿培训费用。法律通常不会支持公司以培训费用为由要求赔偿。在某些情况下，如果你签署了培训协议，你可能需要承担赔偿责任。阅读协议并明确了解您的义务非常重要。

根据具体情况，公司可能能够要求您赔偿某些费用。例如，如果您破坏了公司财产或丢失了贵重的设备，公司可能会要求您赔偿损失。在某些情况下，公司也可能要求您赔偿客户损失或业务损失。

二、辞职了公司要求赔偿培训费

如果您辞职后公司要求您赔偿培训费，您有几个选择。您可以尝试与公司协商。您可以提出分期付款或以另一种方式偿还费用。您还可以尝试与公司达成和解协议，以便您可以支付少于全部金额。

如果谈判失败，您可能需要考虑法律选择。您可以向小额索赔法庭提讼或聘请律师代表您。在您做出任何决定之前，寻求法律建议很重要。

三、辞职了公司要求赔偿竞业禁止

竞业禁止条款是雇佣合同中的一种常见条款，禁止员工在离职后为竞争对手工作。如果违反竞业禁止条款，公司可能会要求您赔偿损失。

竞业禁止条款的可性根据具体情况而异。通常要求公司证明竞业禁止条款对于保护其合法利益是必要的。如果竞业禁止条款过于宽泛或过于限制，法院可能会裁定其不可执行。

如果您因违反竞业禁止条款而被起诉，您有几个选择。你可以尝试与公司协商解决。您还可以聘请律师代表您辩护。在您做出任何决定之前，重要的是寻求法律建议。

辞职后公司要求您赔偿有多种可能的原因。重要的是了解您的权利和选择，并根据您的具体情况做出明智的决定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。