收到公司3万元的通知后，不要慌张，应冷静应对。这是很多人在职场中可能遭遇到的棘手情况，需要采取适当的措施来维护自身权益。

收到公司赔偿通知后，首先应了解原因并收集证据。公司一般会在赔偿通知中说明赔偿原因，如违反公司、造成经济损失等。需要仔细查看赔偿通知，了解具体的赔偿理由和金额。应及时收集相关证据，如工作记录、合同协议等，以证明自己没有违规或造成损失。

与公司沟通协商。收到赔偿通知后，可以主动联系公司相关负责人，了解赔偿具体情况，并表明自己的态度和意见。在沟通中，应保持冷静和礼貌，尽量避免情绪化。如果公司要求赔偿金额过高或赔偿理由不明确，可以尝试提出申诉或协商降低赔偿金额。

依法维护自身权益。如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自身权益。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向提讼。在过程中，需要提交相关证据，证明公司要求赔偿没有事实依据。需要注意的是，法律诉讼的过程可能比较漫长，需要做好心理准备。

在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可以聘请律师代理。律师可以帮助收集证据、撰写诉讼材料、出庭辩护等，提高胜诉率。聘请律师需要支付律师费用，这笔费用需要自行承担。

注意时效性。根据法律规定，申请劳动仲裁的时效为自劳动争议发生之日起六个月内，向法院提起诉讼的时效为自劳动争议发生之日起三年内。超过时效后，劳动者将丧失通过仲裁或诉讼维护自身权益的权利。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。