法律解析：

公司让员工离职，具体的赔偿要根据实际情况来确定，可能包括经济补偿等。

当公司要求员工离职时，问题通常需要依据相关法律法规和具体情况来综合判断。首先要明确离职的原因。如果是公司单方面违法解除劳动合同，例如没有合法理由就辞退员工，那么员工有权获得双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿一般是根据员工在公司的工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是公司依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度等，可能就不需要支付赔偿。但如果是公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，那么公司应当向员工支付经济补偿。

此外，还有一些特殊情况可能涉及到其他赔偿或补偿，比如未休年假的补偿等。如果员工认为自己的权益受到了侵害，应当及时与公司沟通协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。需要注意的是，不同地区对于劳动纠纷的处理可能存在一定差异，具体应以当地的法律法规和司法实践为准。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条