在工作中，突然面临公司要求巨额损失，这无疑是一个令人感到焦虑和困惑的情况。但别慌，让我们一起来深入探讨这个问题，寻找有效的解决办法。

一、公司让我赔偿巨额损失

当公司提出让您赔偿巨额损失时，首先要保持冷静。明确公司提出赔偿的依据和原因至关重要。仔细查看公司所依据的规章制度、合同条款等，看是否存在明确在何种情况下员工需要承担如此高额的赔偿责任。

如果公司的要求缺乏合理的依据和充分的证据，您有权提出质疑。同时，留意公司在认定损失金额方面是否准确、合理，有无夸大或者计算错误的情况。

另外，要审视自身在工作中的行为是否真的存在过错，以及这种过错与所谓的损失之间是否存在直接的因果关系。如果只是一些轻微的失误或者并非您个人原因导致的问题，那么要求您承担全部巨额损失显然是不公平的。

在与公司沟通的过程中，要注意保留相关的证据和记录，包括邮件、聊天记录、文件等，以备后续可能的处理。

二、公司损失赔偿的合理范围

对于公司损失赔偿，是存在合理范围的。并不是公司说损失多少，员工就需要赔偿多少。损失的认定需要有客观、准确的依据。

比如，如果是因为您的疏忽导致公司的原材料损坏，那么赔偿的金额应当以损坏的原材料的实际价值为基础，而不是公司随意估算的价格。

又比如，因为您的工作失误导致公司失去了一个重要的业务机会，那么损失的计算应当考虑到该业务机会可能带来的预期收益，但同时也要考虑到市场的不确定性和其他因素的影响。

总之，合理范围的确定需要综合多方面的因素，不能仅仅依据公司的一面之词。

在判断合理范围时，还可以参考同行业类似案例的处理方式，以及相关法律法规的规定。

三、如何与公司协商解决赔偿问题

与公司协商是解决赔偿问题的重要途径。在协商前，要做好充分的准备，整理好自己的观点和证据。

选择合适的协商时机和地点，确保环境相对安静、平和，有利于双方进行有效的沟通。

在协商过程中，保持诚恳、理性的态度，表达自己愿意解决问题的诚意，但也要坚定地维护自己的合法权益。

尝试提出一些合理的解决方案，比如分期赔偿、通过工作表现来抵扣部分赔偿等。

如果协商陷入僵局，可以考虑引入第三方调解，如劳动监察部门或者行业协会等。

在面对公司要求赔偿巨额损失的情况时，不要惊慌失措。通过仔细分析公司的要求、确定合理的赔偿范围，并以积极的态度与公司协商，努力寻找一个公平合理的解决方案。但请记住，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。